tco.se - Atypiska anlitandeformer

Atypiska anlitandeformer | TCO

Tco.se Spined HTML

Atypiska anlitandeformer | TCO TCO använder cookies för att du ska kunna använda TCO:s hemsidor på bästa sätt. Klicka här för mer information om TCO:s riktlinjer för cookies och hur du kan förhindra lagring och hämtning av cookies. Genom att klicka i att du godkänner cookies visar du att du godkänner TCO:s användning av cookies. JAG GODKÄNNER Aktuellt Pressmeddelanden Debattartiklar Rapporter Remissvar Pressrum TCO:s playkanal Ny kunskap för nya jobb - så kan fler ta språnget En ny skattereform - men varför? VikingLaval Kunskap i en värld som förändras TCO tycker Arbetsmarknad Integration Skydd för visselblåsare Visstidsanställning Atypiska anlitandeformer TCO, Sverige, EU och visstiden – en tidslinje Arbetsmarknadslagarna Arbetsmiljö Friskt jobbat - allt att vinna Organisatorisk och social arbetsmiljö - OSA Vägledning till en god arbetsmiljö Ekonomi och tillväxt Ett skatteförslag TCO:s förslag i korthet Mer om vårt arbete med en ny skattereform Röster om behovet av en ny skattereform EU & internationellt Europeiskt fackligt samarbete Frihandelsavtal Fri rörlighet och arbetsrätt Sociala dialogen Europeiska Ekonomiska och Sociala Kommittén Globalt fackligt arbete TCO och ILO Solidaritetsfonden Internationella konventioner Mänskliga rättigheter i arbetslivet Jämställdhet & mångfald Föräldraförsäkringen Halva ungen är min Jämställdhetsindex Jämställdhetsindex - interaktiv karta Livspusslet Pappaindex Öppna arbetsplatsen TCO:s förslag för ökad ekonomisk jämställdhet Dela mer lika på föräldraledigheten Arbeta heltid och få ihop livspusslet Arbeta hela arbetslivet med hälsan i behåll Bättre etablering för utrikes födda kvinnor Minskad könssegregering på arbetsmarknaden Trygghetssystemen viktiga för ekonomisk jämställdhet Löneskillnaderna behöver minska Handbok för jämställda möten Partsmodellen Like a Swede Vad är ett kollektivavtal? Det här regleras i ett kollektivavtal Offentlig upphandling Utbildning Förslag till ett omställningsuppdrag för högskolan Studiefinansiering för yrkesverksamma Trygghetssystem A-kassan – en trygghetsförsäkring Sjukförsäkringen Omställning i arbetslivet TCO:s viktigaste förslag och slutsatser kring omställning i arbetslivet Charlotte bytte från reklambranschen till sjuksköterska Mats bytte från arkeolog till projektledare Lotta bytte från journalist till lärare Anna: Man måste hålla sig uppdaterad Seminarier Om TCO Detta är TCO Ordförande Eva Nordmarks blogg Podcast Nordmark & Lemne Är det bara en maktfråga? Så når du toppen "Trump vann! Vad ska man tycka om det?" "Det jag inte hade i årsringar fick jag kompensera med kunskap" Leta efter personer som vågar säga emot Mariell Juhlin gästar podden I Almedalen om Brexit, Europa och framtiden Anna Kinberg Batra gästar podden och diskuterar ledarskap Om Almedalen och mingel "Jag energiplanerar" "Det gäller att säga nej till rätt saker" Hälsa - på jobb och privat Om ledarskap Om jämställdhet och karriär Trygghet i omställning Styrelse Uppdrag Stadgar Medlemsförbund Fackförbundet ST Finansförbundet FTF Försvarsförbundet Journalistförbundet Lärarförbundet Polisförbundet SLF Sveriges yrkesmusikerförbund (Symf) Teaterförbundet TULL-KUST Unionen Vision Vårdförbundet Lediga jobb Lediga jobb på ST Lediga jobb på Lärarförbundet Lediga jobb på Vårdförbundet Lediga jobb på Finansförbundet Lediga jobb Polisförbundet Lediga jobb på Unionen Lediga jobb hos Vision Arbetsvärlden TCO Development Historia TCO-regionerna TCO Blekinge TCO Dalarna TCO Gotland TCO Gävleborg TCO Göteborg TCO Halland TCO Jönköping TCO Kronoberg TCO Mellersta Norrland TCO Norrbotten TCO Norrhälsingland TCO Skaraborg TCO Skåne TCO Stockholm TCO Södermanland TCO Uppsala län TCO Värmland TCO Västerbotten TCO Västmanland TCO Örebro TCO Örnsköldsvik TCO Östergötland Bolåneerbjudanden Historia & arkiv Priser & stipendier TCO:s kulturpris TCO:s stipendiefond till Olof Palmes minne Arbetsmarknadskunskap för unga TCO in English TCO’s tasks The organization of TCO The TCO Unions Our World The Union is Changing TCO Certified - Sustainable IT Co-operation wideness national confines Contact us Information om integritet och hur TCO hanterar personuppgifter TCO bloggar Kategorier Bloggare Anna Gustafsson Ann-Sofi Sjöberg Berivan Öngörur Göran Zettergren Karin Pilsäter Kristina Lovén Seldén Lena Orpana Lise Donovan Magnus Lundberg Maria Ahrengart Mats Essemyr Mika Domisch Mikael Dubois Mikael Sandström Per Hilmersson Per Karlberg Samuel Engblom Sofia Råsmar Ulrika Hagström Åsa Forsell Åsa Odin Ekman Alla inlägg Om TCO bloggar TCO Fackliga Akademi Ansökan och annat bra att veta Arbetsmiljö i nya tider - 7,5 högskolepoäng Samhällsekonomi, lönebildning och fackliga utmaningar 7,5 högskolepoäng Arbetslivets juridik 15 högskolepoäng Europasamarbetets möjligheter               - facket och EU-valet EU-kunskap viktigt i välfärden Internationellt ägande och fackligt inflytande ETUI - facklig utbildning i Europa TCO:s ledarskapsprogram Värva! - hur vi blir fler i facket Regionalt skyddsombud - påbyggnad i arbetsmiljö & rehab Kontakt Ordförande Eva Nordmark Kanslichef Torbjörn Bredin Staben Lisa Wärn Carola Andreasson Andreas Beckert Karin Emanuelli Samuel Engblom Jose Gutierrez Hanna Finmo Rebecka Prentell Anna-Karin Rosvall Derya Yayla Ekonomi, jämställdhet och mångfald Mikael Sandström Åsa Forsell Ulrika Hagström Per Karlberg Petteri Flanagan Karttunen Karin Pilsäter Sandra Zetterman Maria Ahrengart Europa och juridik Per Hilmersson Lise Donovan Mika Domisch Anna Gustafsson Magnus Lundberg Sofia Råsmar Göran Zettergren Berivan Öngörur Trygghetssystem, arbetsmarknad och utbildning Ann-Sofi Sjöberg Mikael Dubois Mats Essemyr Amanda Florin Kristina Lovén Seldén Åsa Odin Ekman Lena Orpana Arbetsvärlden TCO Fackliga Akademi Kristina Mattsson Ronny Tedestedt Ken Bjerregaard Verksamhetsstöd Pia Netteryd Jenny Bodell Hagberg Maria Hammarström Ove Kvist Ann-Britt Larsson Åsa Löfman Christer Werme Therése Alsing Henrik Björnklint Toggle navigation Aktuellt TCO tycker Seminarier Om TCO TCO bloggar Fackliga Akademin Kontakt TCO är en partipolitiskt obunden centralorganisation som samlar 14 fackförbund med nästan 1,4 miljoner medlemmar. TCO tycker         Arbetsmarknad         Visstidstidsanställning         Atypiska anlitandeformer TCO, Sverige, EU och visstiden – en tidslinje Atypiska anlitandeformer 15:02 25 oktober, 2016 Atypiska anlitandeformer Visstid, sms-anställning eller vikariat. Det är några namn för arbete som utförs utan en fast anställning. TCO har valt att kalla allt detta för samlingsnamnet atypiska anlitandeformer. Här kan du hitta all information om TCO:s långa rättsliga kamp för begränsningar av möjligheterna att stapla visstidsanställningar på varandra. Du finner även relaterade dokument i frågan Här hittar du en infografisk tidslinje över TCO:s arbete mot allmän visstid. Vi fick rätt till slut. En stor framgång för TCO TCO har en bred definition av atypiska anlitandeformer som omfattar alla typer av anställning eller anlitande som avviker från huvudregeln på svensk arbetsmarknad om att anställningsavtal gäller tills vidare. TCO menar att vissa atypiska anlitandeformer behövs. Arbetsgivare behöver kunna ta in vikarier, utöka arbetsstyrkan tillfälligt, anlita särskild kompetens eller pröva arbetstagare man är osäker på. Atypiska anlitandeformer är en allt vanligare väg in på arbetsmarknaden, och egenföretagande kan vara en väg till självförverkligande, eller en början för framtida växande företag. Den digitalisering som sker i samhället innebär också att nya anlitandeformer växer fram, och att arbete inom plattformsekonomin och egenanställningar blir allt vanligare. Baksidan är att atypiska anlitandeformer kan ha negativa konsekvenser för individen. Undersökningar visar att tidsbegränsat anställda ofta är mer otrygga på jobbet, mer stressade, har sämre hälsa och har svårare att hävda sina rättigheter. Även svårigheter att få lån och lägenhet spelar en roll i den upplevda otryggheten. Trygghetssystemen är också byggda kring heltidsarbetande tillsvidareanställda. De är inte anpassade efter till exempel visstidsanställda, egenföretagare eller kombinatörer -alltså personer som jobbar både som egenföretagare och deltidsanställda.Atypiskt anlitande ansvarar ofta också själva för sin kompetensutveckling. Frågan om atypiska anlitandeformer är viktig för TCO. Vi kämpade i flera år för att ändra de svenska reglerna för visstidsanställningar som gjorde det möjligt att stapla korta anställningar under mycket lång tid. Reglerna var lätta att missbruka och stred dessutom mot EU:s visstidsdirektiv. I mars 2016 beslutade riksdagen om en skärpning av reglerna om allmän visstidsanställning och ändringarna trädde i kraft 1 maj 2016. Det var en stor framgång både för TCO och för dem som år ut och år in suttit fast i nya visstidsanställningar som staplats på varandra. TCO arbetar vidare med att kartlägga och analysera vilka atypiska anlitandeformer som finns på den svenska arbetsmarknaden och hur trygga anlitandeformer kan främjas.  Här kan du hitta all information om TCO:s långa rättsliga kamp för begränsningar av möjligheterna att stapla visstidsanställningar på varandra. Du finner även relaterade dokument i frågan Här hittar du en infografisk tidslinje över TCO:s arbete mot allmän visstid. Vi fick rätt till slut. En stor framgång för TCO Arbetsrätt Magnus LundbergMagnus Lundberg Jurist Tel: 08-782 91 24 Mobil: 072-577 67 61 E-mail: magnus.lundberg@tco.se Facebook Twitter LinkedIn Mer om arbetsmarknad Förändrade relativlöner och minskade könslöneskillnader Igår släppte Medlingsinstitutet sin rapport som är svar på regeringsuppdraget att redovisa relativlöneförändringar för olika yrken mellan 2014 och 2017 och göra en analys ur ett ... TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Jämställdhet, Partsmodellen 2018-10-02 Unga väljer tjänstepension framför andra löneförmåner Idag firar vi tjänstepensionens dag. Tjänstepensionen är för de allra flesta den ekonomiskt mest värdefulla löneförmånen och en allt viktigare del av den totala pensionen. Därför är det glädjande att så många rankar tjänstepensionen högst. TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Trygghetssystem, Partsmodellen 2018-09-27 Så skulle en regeringsförklaring kunna se ut Sverige behöver en handlingskraftig regering för att kunna fatta de beslut som krävs för att Sverige ska utvecklas på det sätt som våra höga ambitioner kräver. Vi har gjort en regeringsförklaring med de viktigaste frågorna för Sverige de kommande åren. Fokus ligger på vad som förenar partierna i form av politiska ambitioner för Sverige. NYHETER Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Ekonomi & Tillväxt, Jämställdhet, Skattereform, Omställning 2018-09-27 Så kan Sverige få en handlingskraftig regering Det bästa vore om den kommande regeringen innehöll partier från båda sidor blockgränsen, då det sannolikt ger en större stabilitet än en regering som regerar på nåder från partier i det andra blocket, skriver Eva Nordmark i Dagens industri. DEBATT Arbetsmarknad, Ekonomi & Tillväxt, Skattereform, Utbildning, Omställning 2018-09-26 Nyanlända är varmt välkomna till svensk arbetsmarknad Sverige har idag en stark arbetsmarknad men med brist på arbetskraft inom flera yrken. Redan idag men ännu mer framöver behöver vi också möta kraven på mer arbetskraft som följer på en åldrande befolkning. Vi behöver de nyanlända på arbetsmarknaden för att fortsätta ha en stark ekonomi och en bra välfärd. Nu och framöver. TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Ekonomi & Tillväxt 2018-09-21 Mer om arbetsmarknad Förändrade relativlöner och minskade könslöneskillnader Igår släppte Medlingsinstitutet sin rapport som är svar på regeringsuppdraget att redovisa relativlöneförändringar för olika yrken mellan 2014 och 2017 och göra en analys ur ett ... TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Jämställdhet, Partsmodellen 2018-10-02 Unga väljer tjänstepension framför andra löneförmåner Idag firar vi tjänstepensionens dag. Tjänstepensionen är för de allra flesta den ekonomiskt mest värdefulla löneförmånen och en allt viktigare del av den totala pensionen. Därför är det glädjande att så många rankar tjänstepensionen högst. TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Trygghetssystem, Partsmodellen 2018-09-27 Så skulle en regeringsförklaring kunna se ut Sverige behöver en handlingskraftig regering för att kunna fatta de beslut som krävs för att Sverige ska utvecklas på det sätt som våra höga ambitioner kräver. Vi har gjort en regeringsförklaring med de viktigaste frågorna för Sverige de kommande åren. Fokus ligger på vad som förenar partierna i form av politiska ambitioner för Sverige. NYHETER Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Ekonomi & Tillväxt, Jämställdhet, Skattereform, Omställning 2018-09-27 Så kan Sverige få en handlingskraftig regering Det bästa vore om den kommande regeringen innehöll partier från båda sidor blockgränsen, då det sannolikt ger en större stabilitet än en regering som regerar på nåder från partier i det andra blocket, skriver Eva Nordmark i Dagens industri. DEBATT Arbetsmarknad, Ekonomi & Tillväxt, Skattereform, Utbildning, Omställning 2018-09-26 Nyanlända är varmt välkomna till svensk arbetsmarknad Sverige har idag en stark arbetsmarknad men med brist på arbetskraft inom flera yrken. Redan idag men ännu mer framöver behöver vi också möta kraven på mer arbetskraft som följer på en åldrande befolkning. Vi behöver de nyanlända på arbetsmarknaden för att fortsätta ha en stark ekonomi och en bra välfärd. Nu och framöver. TCOBLOGGAR Arbetsmarknad, Ekonomi & Tillväxt 2018-09-21 × Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna. Läs mer här Så skulle en regeringsförklaring kunna se ut Sverige behöver en handlingskraftig regering och den kan skapas om partierna släpper gamla blockpolitiska låsningar och istället fokuserar på vad som förenar i form av politiska ambitioner för Sverige. TCO listar hur en möjlig sådan politik skulle kunna se ut Läs mer här TCO:s roll som partipolitiskt fristående Under de senaste dagarna har TCO:s roll som partipolitisk obunden organisation ifrågasatts. Vi vill därför förtydliga att TCO är en partipolitiskt obunden facklig centralorganisation och att vi inte tagit ställning i regeringsfrågan. Läs mer här EVA NORDMARKS BLOGG Här bloggar TCOs ordförande Eva Nordmark. Till Evas blogg Tack för ris och ros I en debattartikel i torsdagens Dagens Industri (27/9) pekade jag ut sju områden där en ny regering kommer att behöva visa handlingskraft: demokratin, skatterna, konkurrenskraften, välfärden, arbetsmarknaden, klimatet och migrationen. I artikeln resonerade jag också om vad som krävs för att nästa regering ska få den handlingskraft som krävs. Eva Nordmark Om TCO Eva Nordmark 2018-09-28 Din filtrering gav inga träffar Laddar ... Visa fler Laddar ... FÖLJ OSS PÅ TWITTER Arbetsvärlden 16 timmar SEDAN Finska tjänstemannafacket står fast: Strejk från midnatt 18 timmar SEDAN Medlingsinstitutet: Märket låser inte yrkens relativa lönenivåer 22 timmar SEDAN FTF och TCO i olika riktningar om sjukpenningen Hitta ditt fackförbund Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund TCO är en partipolitiskt obunden centralorganisation som samlar 14 fackförbund med nästan 1,4 miljoner medlemmar. AdressLinnégatan 14 114 94 StockholmTEL08-782 91 00E-POSTinfo@tco.seKontaktKontakta oss Kontakt Kontakta oss Press Presskontakt Pressmeddelanden Debatt Om TCO Detta är TCO TCO i Almedalen In English TCO in English TCO’s tasks TCO TEL: 08-782 91 00FAX: 08-663 75 20E-POST: Postadress TCO114 94 Stockholm Besöksadress Linnégatan 14 114 94 Stockholm Karta Faktura TCO tar emot E-faktura i formatet Svefaktura eller faktura i PDF till . TCOs organisationsnummer är 802003-5252.